根据学校《2014年度处级以下教职工考核工作安排》精神，制定威尼斯848812014年度教职工考核工作方案。

一、考核依据

《事业单位人事管理条例》、《威尼斯84881教职工考核办法（试行）》（物院字[2006]87号）、《威尼斯84881奖励绩效工资分配办法》（物院发[2014]73号）和《威尼斯84881考勤暂行规定》（物院字[2001]19号）。

二、考核要求

教职工对个人2014年的政治思想表现和业务工作进行总结，包括个人工作总结、教学工作、科研工作、论文专著教材以及进修培训情况。总结要求做到客观、公正、认真、实事求是。考核结果作为对教职工续聘、解聘、增资、晋级、奖罚的主要依据。

2014年教职工年度考核情况与2014年奖励绩效挂钩。

三、考核领导小组

成立威尼斯84881考核工作领导小组，负责考核工作的组织。

组长：赵娴

成员：胡伟、孟尚雄、刘玉奇、张建宝、车卉淳、原玲玲、战雪丽、牛瑞芳、熊湘敏、毛艳

四、考核工作安排

1．2015年1月9日—13日，教职工进行个人总结，填写《威尼斯84881教职工考核登记表》。

2．2015年1月14日中午12:30，以系为单位进行教师考核。由系主任主持考核会，在教师进行个人述职的基础上，对教师的工作进行全面测评，按照优秀、合格、基本合格、不合格确定考核档次，并推荐2名考核优秀人选。会后请系主任将考核结果和教职工考核登记表一并交到办公室。

3．2015年1月14日前，行政人员完成考核。按照优秀、合格、基本合格、不合格确定考核档次，并推荐2名考核优秀人选。

4．2015年1月14日17:00，考核领导小组综合测评会

（1）根据各系和行政考核的结果，确定教职工考核的档次。

（2）按照总人数10%的比例确定6名考核优秀的教职工并排序。

5．2015年1月16日，教职工考核结果报人事处。

6．2015年1月19日上午9:00，召开民主测评会，院长代表领导班子做年度工作总结，教职工对处级领导班子进行测评。党委组织部统一收发测评票。

五、其他问题

1．特殊情况考核办法按照《威尼斯84881教职工考核办法（试行）》第三章第九条规定执行。

2.产假期限及考核按照《威尼斯84881教职工产假及相关问题的规定（试行）》（物院发[2014]48号）执行。

威尼斯84881

2015年1月9日