被考核者姓名

性别

被考核者

所属部门

考核者姓名

考核者所属部门

指标分类

考核指标

量化标准

得分

得分依据

基础分

满分80分

（考勤、

工作态度、

工作能力）

学生会例会出勤

评分标准

满分

是否按时参加例会，有无迟到早退及不提前请假未到

30

1、每月按时参加每次例会，无迟到早退及不提前请假未到情况得30分

2、迟到或早退，扣7分/次，直至扣完

3、提前请假未到会情况扣7分/次，直至扣完

4、不提前请假未到会情况扣20分/次，直至扣完

工作责任心

工作积极性

对待工作是否积极且负责，是否有失职行为，上交工作成果是否有被催促或延迟

20

1、对待工作敷衍糊弄，存在失职行为，每次扣4分，直至扣完

2、对待工作懒散拖沓，浑水摸鱼，每次扣4分，直至扣完

个人能力

合作能力

是否按时按质按量完成工作任务；是否能与他人通力配合完成工作任务

30

1、每月不能按时按质完成工作任务，每次扣10分

2、存在需与其他部门合作完成（或部门内部协调合作完成）的任务时，未能有效沟通或及时完成，每次扣3分，直至扣完

考核总得分

考核者签名

审核加减分

复核者签名

审核加分备注

（部长加分上限10分）

综合得分

总分等级

日期：          年          月          日